Готовьтесь к уголовной ответственности за увольнение пенсионеров и возрастную дискриминацию

Государственная дума РФ приняла в первом чтении закон об уголовной ответственности за увольнение пенсионеров. На голосовании по принятию поправок 370 депутатов сказали «за» и 12 депутатов «против». Кого предполагают наказывать – об этом поговорим подробнее.
Ответственность за увольнение пенсионера

Новая статья №144 УК РФ

Трактуется нормативный акт так: при необоснованном отказе о принятии на работу лица, равно при необоснованном увольнении по причинам достижения гражданином предпенсионного возраста, налагается штраф в размере 200 тыс. руб. или в размере зарплаты, прочих доходов осужденного за период в 1,5 года (18 мес.). Штраф может быть заменен на обязательные работы сроком до 360 часов.

Наказание грозит за увольнение пенсионеров и граждан предпенсионного возраста

Предпенсионный возраст – период, продолжительность которого не превышает 5 лет до начала наступления момента начисления и выдачи гражданину страховой пенсии по старости в возрасте, определенном законодательством РФ.

Популярный букмекер выпустил мобильное приложение для Андроид, скачать 1xBet можно по ссылке абсолютно бесплатно.

Возрастная дискриминация теперь является преступлением

Статья будет иметь скорее профилактический характер, станет некоторым стоп-сигналом для многих компаний. По словам первого зама руководителя партии «Единая Россия» А. Исаева, перевод возрастной дискриминации из категории проступков в разряд преступлений обозначает только то, что люди, совершающие данные действия, должны понять – впредь государство будет рассматривать таких граждан как преступников. Г-н Исаев полностью уверен, что такая мера сформирует иное отношение к работникам предпенсионного возраста.

Как вы считаете, данный закон облегчит жизнь граждан?
Загрузка ... Загрузка ...

Наказание для подписавших договор

Трудовой договор подписывают две стороны – работник и руководитель. В рамках досудебного разбирательства рассматриваться будут обе стороны, и при этом выясняться степень виновности. По итогам разбирательства будет выявлен виновник: физическое лицо, представляющее организацию или юридическое лицо. Привлечение к ответственности грозит именно тому, кто подписал договор.

Сначала доказательство умысла, затем ответственность

Мнение г-на Исаева в этом вопросе такое: новый нормативный акт УК будет задействован только в самых сложных и вопиющих случаях. Сначала следует доказать умысел в том, что лицо, заключившее договор (работодатель), знает о предпенсионном возрасте гражданина и нарушает права, руководствуясь данным знанием.

Помогите нам стать лучше! Оцените качество подачи материала
Оценок: 1
Загрузка...
Рейтинг автора
4
Елена Грановая
Автор статьи
Грановая Елена
Эксперт в области социальных вопросов и экономики
Написано статей
326
Телеграмм