Почему пенсионерам будет тяжело трудоустроиться после пенсионной реформы?

Со дня выступления действующего президента РФ прошло достаточно времени, чтобы у всех в головах уложилась информация. Напомним, что это было обращение к народу с разъяснениями по поводу предстоящей реформы ПФР, где В.В. Путин говорил о смягчении предстоящих нововведений. Но положительного эффекта нет, граждане все активнее выражают недовольство и на это есть свои причины.

Почему недовольны россияне

Внедрение на законодательном уровне поправки об ответственности за увольнение людей «предпенсионного возраста», пожалуй, самое громкое заявление президента. Определимся сразу, что юридического термина «предпенсионный возраст» не существует. Уточнения касаются следующих пунктов: увольнение гражданина, которому осталось 2 года до выхода на заслуженный отдых и стечение обстоятельств, при которых россиянин выходит на льготную пенсию.

Отсутствие формулировки – не самая сложная проблема всей системы. Наказание работодателей, которое может принять формы уголовной ответственности за увольнение работников, поставит рынок труда в неловкое положение, если не загонит в полный тупик.

Почему наказание работодателей – это тупик?

Начнем с самого начала:

1. Заявляя на всю страну о введении штрафов, уголовной ответственности за увольнение людей «предпенсионного возраста», правительство не задумалось о реакции работодателей. Именно у них работают пожилые люди, поэтому каждый хозяин компании уже успел прикинуть ситуацию на себя.
2. Теперь об оценке рисков, связанных с увольнением пожилых людей – это становится опасно, ведь такого человека нельзя даже сократить. А если придется это сделать? Ситуация с динамическим удешевлением рубля, нестабильностью экономики может привести к самым печальным последствиям. Владельцу компании может попросту не хватить денег на выплату заработка сотрудникам и что делать?
3. Вывести фирму и лично себя из-под удара. То есть, хозяин уже задумался о сокращении, только прочитав о том, что законом гарантированы рабочие места для людей «предпенсионного возраста».
4. И что будет? Если это один из ценных сотрудников компании, выполняющий значимую работу, то даже в 50 и более лет его будут поддерживать. Но когда работнику далеко «за 50», он не ключевой сотрудник, часто болеет и не имеет особого значения для предприятия, то работодателю не составит труда вынести решение об увольнении уже сегодня.
5. С трудоустройством на работу и говорить нечего – найти хорошую должность сложно даже человеку за 40 лет при наличии опыта, компетентности. Работодателям выгоднее брать молодого выпускника учебного заведения.

Каждая крупная или средняя компания держит в штате юриста – этот знаток законов быстро и грамотно подготовит объяснения о том, что вас не взяли или уволили не потому, что возраст велик, а потому что не хватает опыта, навыков и прочего.

Вывод – пожилые люди останутся работать только в учреждениях государственного обеспечения, где заработные платы очень невелики. Также их могут «держать» на должностях, не влияющих на конечный результат работы всего предприятия. Эффективность реформы под большим вопросом – «смягчения» положительных результатов пока не обещают, а вот проблем от них появляется все больше.

 Загрузка ...

Реакция рынка труда на повышение пенсионного возраста