Выплаты при выходе на пенсию, о которых мало кто знает

Сегодня редкий пенсионер выходит на заслуженный отдых добровольно. Речь идет не о силовых структурах, прочих бюджетниках, а о людях, работающих в частных компаниях. Пенсионные выплаты позволяют разве что оплачивать коммуналку, на нормальную жизнь не хватит, вот и стараются люди подрабатывать. Но мало кто из работодателей соглашается дальше держать пожилого сотрудника – места нужны для более молодых работников. Оставят разве что опытного профессионала, но могут предложить перейти на другую должность.

Законодательство РФ не запрещает получать пенсию и заработную плату, но далеко не каждый пенсионер знает, что ему положены дополнительные выплаты. Часть средств обязан выделить работодатель, часть – пенсионный фонд РФ.

Что должен платить работодатель?

Выплаты за неиспользованный отпуск – про них всегда «забывают». А ведь компенсация положена любому работнику, в том числе уходящему на пенсию.

Согласно ТК РФ сотруднику положен 28-дневный отпуск один раз в 12 месяцев. Если работник увольняется, не догуляв положенное, то выплачивается денежная компенсация по количеству неиспользованных дней отпуска. Рассчитывается сумма по среднему заработку. А вот если сотрудник отгулял отпуск, но уходит на пенсию раньше срока наступления следующего отпускного периода, он не обязан возвращать деньги. В этом случае работодатель вправе удержать до 20% от суммы, положенной к выплате (при расчете остатков заработной платы).

При реорганизации, ликвидации компании или сокращении штата, сотруднику также выплачивается единовременное пособие в размере месячной заработной платы. В некоторых случаях пенсионеру доступны и другие выплаты единовременного порядка. Это касается социальных пособий отдельным категориям тружеников – выплаты производятся на основании нормативных актов.

Иногда в компаниях существуют локальные нормативные акты, составленные по регламенту ТК РФ и предусматривающие выплаты сотруднику, уходящему на заслуженный отдых. К ним относятся и коллективные соглашения, подписанные представителями от трудового коллектива и руководством.

 Загрузка ...

Что должен выплатить ПФ РФ?

Присвоение статуса неработающего человека имеет свои преимущества: пенсионеру проводится индексация пенсионных выплат. Чтобы индексация была проведена вовремя, ПФР должен получить сведения об увольнении сотрудника, достигшего «возраста дожития».

Индексация или перерасчет производятся с учетом применения коэффициентов индексаций за время, пока пенсионер работал. Выплаты осуществляются через 3 месяца после увольнения. С 2018 года введено новшество: пенсионер получает индексацию пенсий за все время, пока он работал, учитываются все индексации.

Если даже после проведенных расчетов сумма выплат ниже прожиточного минимума, назначается социальная доплата. Мера обеспечения доступна неработающим пенсионерам. И еще один нюанс: если пенсионер работал официально в период 2002-2004 г., ему положена единовременная выплата из средств пенсионных накоплений.