Состояние рынка труда: кого ждут массовые увольнения с начала года

Вместе с тем как СМИ публикуют новости о росте цен из-за подорожания топлива и повышения НДС, повышения тарифов на услуги и других последствий от решений правительства, становится очевидной не радующая перспектива на рынке труда.

Что творится на рынке труда

Будущий год доставит россиянам немало проблем, об этом говорят уже на протяжении нескольких месяцев. Недавно стало известно, что российские работодатели в новом году планируют начать массовое увольнение своих работников. Издание «РГ» приводит данные об этом, ссылаясь на результаты проведенного исследования. В 2019 году каждый четвертый работодатель планирует сокращать свой штат. Но в результатах исследования не указаны причины, согласно которым предприятия собираются пойти на столь серьезный шаг.

Исследователи утверждают, что сокращение штата в скором времени предвидится в сфере медиа, продовольствия и маркетинга. Работники предприятий, работающие по системе B2B, оказывающие услуги бизнесу, могут не беспокоиться о своей карьере.

Многие специалисты, которые подвергнутся сокращению, смогут найти себе новую работу, хоть и не совсем по специальности. Результаты исследования показывают, что около 18% из опрошенных руководителей предприятий, наоборот, стремятся к тому, чтобы расширить штат сотрудников. Еще 20% говорят, что планируют открыть для своих компаний новые направления деятельности.

Работа по новым условиям без премиальных выплат

Те граждане, которые сумеют сохранить за собой рабочее место, будут вынуждены работать на новых условиях. Так, около 25% опрошенных руководителей сказали, что планируют изменить систему премирования работников и переоценить показатели эффективности и производительности. Этот показатель, по большей части, позитивный, так как 12% компаний сказали, что введение дополнительных материальных бонусов для сотрудников – это полезный шаг. Подобные способы мотивации работников активно используются на предприятиях, чья деятельность специализируется на предоставлении услуг бизнесу. Также и компании, которые представляют финансовый сектор, успели отметиться самыми скромными поощрениями.

Предвидится ли повышение квалификации?

Предприятия стремятся повысить квалификацию работников. 33% из опрошенных руководителей сообщили, что будущий год начнут с организации обучения своего персонала. Работники финансовой и IT сферы должны будут пройти профессиональную переквалификацию. Меньше всего этот вопрос волнует представителей строительного бизнеса.

Как решать проблемы рынка труда?

Когда устанавливаются рыночные отношения, всегда учитывается важнейшая часть экономики – занятость трудовых ресурсов. Правильная экономическая политика рассчитана на то, чтобы уровень безработицы не превышал 5%, такое соотношение считается идеальным. Сегодня это возможно и в России. Но существуют определенные факторы, которые мешают достичь поставленной цели:

1. Рынок труда не сбалансирован. Есть много вакансий, размещенных работодателями, есть много безработных. Из-за недостаточного умения, отсутствия профессиональной подготовки и опыта работы они не могут воспользоваться такими вакансиями.
2. Ограничения, сюда относятся и правовые, которые уменьшают возможность мобильности работоспособного населения. Так, например, институт регистрации и прописка привязывают человека к определенному месту.
3. Возможность предоставить доступное жилье, из-за чего хорошие специалисты не могут перевестись в другие районы.
4. По сравнению с другими странами, уровень производительности труда занимает критически низкие показатели.
5. Из-за монополизированной экономики сотрудник вынужден принимать условия труда и оплату, которые выгодны исключительно его работодателю.

Только после того как будут устранены все существующие проблемы, можно будет получить хорошие показатели не только на рынке труда, но и в экономике и в рыночных отношениях. Именно рынок труда влияет на рыночные отношения и экономику. Возможно, совсем скоро рынок труда станет полностью объективным и работодатели, как и работники смогут на равных условиях удовлетворять свои потребности в трудоустройстве.