Семь причин, в результате которых пенсионная реформа Медведева может провалиться

Обсуждение пенсионной реформы занимает умы всех россиян. Заявление главы государства гарантирует, что никаких проблем с трудоустройством пожилые люди не ощутят, но в реальности все выглядит иначе. Рассмотрим 7 возможных причин, которые могут вызвать неудачи при осуществлении пенсионной реформы.

Обсуждение и мнения

Когда В.В. Путин делал заявление относительно реформы, он четко дал понять: люди в возрасте 55-60 лет гарантированно смогут устроиться на работу. Для работодателей, которые захотят ущемить права граждан по возрастному признаку, вводятся наказания административного и уголовного порядка. То же самое грозит и тем, кто уволит пожилого работника без весомых причин. Президент также дал понять, что пособие по безработице для пожилых людей увеличат в несколько раз.

Что получается в итоге? Пенсионные выплаты осуществляются из поступлений от граждан, официально трудоустроенных – это оказывает прямое влияние на бюджет ПФР. Чем больше работников, которые официально отчисляют процент от заработной платы, тем выше пенсия у пенсионеров – главный и основной тезис.

Мнение президента о том, что в стране развивается демографический кризис 90-х годов, подхватило правительство, призывая к скорейшему введению серьезных реформ в пенсионном законодательстве. Общее количество граждан, которые работают официально, снижается с каждым годом – это второй тезис.

Теперь объединим первый и второй тезисы, итоги будут следующие: работодатель не уволит пенсионера, а тот будет держаться за рабочее место, иначе пожилому человеку попросту не выжить. Трудоустройство на новое место для пенсионера становится невозможным из-за боязни его не найти. Вот и будут люди работать, пока их не сократят. А молодые профессионалы в это же время работают без официального трудоустройства, получая большую заработную плату, нежели те, кто видит «минималку», но регулярно делает отчисления в ПФР. В этой ситуации работодатели не могут уволить пенсионера, чтобы на его место взять молодого специалиста – грозят меры уголовной и административной ответственности.

Исключения есть, их не стоит отрицать, но много ли молодых специалистов до 30 лет работают с официальным трудоустройством и делают отчисления в ПФР? Таких очень мало.

Выводы

А теперь те самые 7 причин возможного провала пенсионной реформы:

1. При осуществлении реформы, возникнет трудовой кризис. Организациям станет выгодно держать пожилых людей в штате.
2. Люди, дата рождения которых 1990 г и позднее, трудоустроиться не смогут, места заняты. Изменяется процентное соотношение пенсионеров и работников, отчисления в ПФР значительно снижаются.
3. Если компания сможет выдержать все нововведения, а пожилые люди начнут получать пособие по безработице в размере 11000 руб., которое ничем не отличается от пенсионного пособия, то какой смысл во вводимых изменениях?
4. Осуществление планов по реформации пенсионного законодательства, открытие курсов переобучения для пожилых людей требует колоссальных сумм. Где брать деньги — бюджет ведь не увеличивается, а уже испытывает серьезный дефицит средств.
5. Если молодые специалисты не смогут делать карьеру, расти профессионально, где гарантии, что они начнут отчислять выплаты в ПФР – а ведь карьеры не будет, потому что устроиться на работу сложно.
6. Изменения законодательного порядка вынудят работодателей не устраивать работников в штат. Нет официального трудоустройства, нет уголовной ответственности и выплат.
7. Самое страшное – утрата доверия к государству от молодежи. Поколение начнет самостоятельно копить пенсию, откладывая деньги с зарплат, получаемых «в конверте».

 Загрузка ...